大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三险一金的解答，让我们一起看看吧。
三险一金都分别指什么？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的.扩展资料三险一金缴纳比例各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-15%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
什么是三险一金？
三险一金是指在中国大陆地区，企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而住房公积金是由企业自行缴纳。
养老保险是用于退休后的养老金和离退休人员的医疗保障；医疗保险是用于报销个人和家庭医疗费用；失业保险是用于失业人员的基本生活保障和帮助其再就业；住房公积金则是用于帮助职工解决住房问题。
三险一金的缴纳是用人单位和职工的法定责任和义务，也是维护职工权益的重要保障。
三险一金是指中国的社会保险制度，包括了养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。这四项保障为全国城乡居民提供了基本的社会保障和***，保障了个人在养老、医疗、失业和住房方面的权益。
通过个人和单位共同缴纳，实现了社会保险的可持续性发展，使得广大劳动者在退休、生病、失业等情况下都能获得一定的经济支持和保障。
社保三险一金什么意思？
社保三险一金是指社会保险、三险（即养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金。社会保险是指国家为保障职工的基本生活和社会***而设立的一种社会保障制度；三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，分别用于职工的养老、医疗和失业时的经济保障；住房公积金是指职工按一定比例缴纳的用于购房、租房等住房用途的资金。这些制度旨在保障职工的基本权益和***，提供社会保障和经济支持。
五险三险一金什么意思？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；
而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
五险一金缴纳比例如下：
养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。
到此，以上就是小编对于三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险一金的4点解答对大家有用。
